Клиентам
Рекрутмент

Вопрос быстрого и эффективного подбора подходящих профессионалов в команду является крайне значимым в условиях интенсивного роста компаний, выхода на новые рынки, появления новых технологий и обостряющейся с каждым годом конкуренции.

Истоки современного рекрутмента, как известно, лежат в послевоенных США и Европе. В России первые кадровые агентства возникли в начале 1990-х, с тех пор количество игроков на рынке интенсивно росло, несмотря на уход сразу десятков из них в кризисные периоды в 1998 - 1999 и 2008 - 2009 гг.

Компания Open Services является относительно молодым игроком на рынке рекрутмента, но в своей работе руководствуется стандартами качества и этическими принципами, присущими наиболее известным и успешным компаниям:

  • мы максимально внимательно подходим к запросу Клиента, на личной встрече совместно составляем "портрет кандидата", оперативно производим мониторинг рынка труда, даем экспертную оценку относительно специфики вакансии и прогноза сроков ее закрытия и только после этого договариваемся о стоимости;
  • мы ведем активный поиск соискателей в собственной базе Friendwork, на площадках ведущих сайтов по подбору персонала (hh.ru, superjob.ru и др.), в профессиональных и социальных сетях (Linked In, В контакте, Facebook и др.), на форумах или прямым выходом на кандидатов через рекомендации и потенциальные "компании-доноры";
  • мы обязательно проводим личные собеседования с нашими кандидатами и по итогам предоставляем Клиенту развернутые резюме с комментарием рекрутера. Также мы проводим оценку личных качеств и профессиональных компетенций соискателя с использованием психологических тестов и опросников технического характера, составленных экспертами;
  • в ходе рабочего процесса мы постоянно поддерживаем обратную связь с Клиентом и кандидатами, при необходимости корректируем методы поиска и "поддерживаем" кандидатов на всех этапах диалога с Клиентом;
  • мы предоставляем бесплатную гарантийную замену в случае увольнения нашего кандидата на испытательном сроке;
  • на первом месте для нас - качество нашей работы и наша репутация, мы не стремимся закрыть вакансию "любой ценой" или "продать" Клиенту неподходящего кандидата;
  • мы являемся абсолютно "прозрачной" компанией, услуги которой оплачиваются полностью компаниями-работодателями и беплатны для наших кандидатов;
  • мы обязательно предоставляем обратную связь кандидатам после прохождения интервью;
  • мы на практике ведем обширную базу кандидатов (более 25 000 резюме) и периодически возвращаемся к кандидатам, даже если они получили отказ в случае первого обращения через нас к Клиенту;
  • Open Services гарантирует конфиденциальность договорных отношений с Клиентом, а также сохранность и неразглашение личных данных кандидатов;
  • в нашей компании работают только увлеченные рекрутметом и ориентированные на достижение результата сотрудники.

Стоимость услуги рекрутмента в Open Services зависит от целого ряда факторов и обсуждается на переговорах. Обычно она рассчитыватся как определенный % от годового дохода кандидата (gross) и облагается НДС (18 %). Стандартный размер вознаграждения, от которого мы отталкиваемся в переговорах - 17 %. Стандартный испытательный срок с предоставлением 1 бесплатной гарантийной замены - 3 месяца