Клиентам
Топ-менеджмент

Подбор эффективных руководителей высшего звена, способных взять в свои руки управление масштабными бизнес-юнитами и комплексными процессами развития компаний в сложных условиях - одна из наших практик с 2010 года. 

Команда Open Services располагает большим опытом и полным инструментарием, необходимым для закрытия вакансий в топ-менеджменте.


Работа с позициями в топ-менеджменте отличается рядом характерных особенностей:

- индивидуальный подход к каждому конкретному кейсу, максимальная вовлеченность консультанта по подбору персонала в процесс переговоров и составление желаемого профиля топ-менеджера,

- глубокий анализ возможных источников поиска и детальная проработка каждого из них,

- использование методов  Executive Search  (прямой поиск) и Head Hunting (переманивание работающих кандидатов),

 - формирование Long List и Short List потенциальных компаний-доноров и возможных кандидатов и согласование их с пожеланиями Клиента,

- детальная профессиональная и психологическая оценка кандидатов, проведение тестирования и ассесментов, сбор рекомендаций, выявление сильных и слабых сторон применительно к рассматриваемой должности,

- полное сопровождение кандидата с момента начала диалога с ним до завершения испытательного срока, работа с контрпредложениями и мотивацией кандидата на всех этапах отбора,

- предоставление гарантийного срока (1 бесплатная замена в случае увольнения кандидата) продолжительностью до 1 года в зависимости от специфики вакансии.

 

Обратившись в Open Services за помощью в подборе руководителей высшего звена, Вы сможете быстро и качественно решить текущие бизнес-задачи, а также приобрести надежного партнера для их решения в будущем.