Клиентам
7,5 причин обратиться в рекрутинговое агентство и 1 заблуждение

Вам больше не нужно вчитываться в многочисленные резюме, мы сделаем это за Вас!

О  консалтинге на рынке труда ходит много слухов, и в большинстве своем они носят негативный характер. До сих пор многие компании не знают – стоит  ли к нам обращаться, и насколько эффективно работают IT-рекрутинговые агентства. Кто-то считает, что это лишняя трата времени и денег, а кто-то думает, что агентства – просто удлиняют цепочку взаимодействия с кандидатами и берут деньги за ненужное посредничество. Сегодня мы выскажем свою точку зрения по этим вопросам.


1\\

Если у Вашей компании нет HR – численность персонала не позволяет или в год больше 2-3 вакансий вы не закрываете, то у Вас нет необходимости его нанимать. Заработная плата хорошего специалиста 40- 50 000 + оплата  ресурсов (hh, профильные сети и т. д.).


2\\

Каждый человек лучше делает работу, которая четко ему определена, безусловно, универсальный сотрудник – это прекрасная находка и редкость, но лучше уметь делать одну работу на 100%, чем делать 5 разных задач с меньшей эффективностью.

Помните, что 30 - 40 % времени HR-специалиста - это ведение документов по личному составу: оформление, больничные листы, отпуска и так далее. Наша задача – найти на Вашу конкретную вакансию лучшего специалиста. Мы имеем возможность сосредоточиться именно на Вас, не отвлекаясь на документацию и остальную работу специалиста по кадрам.

И, конечно, мы проводим специальные тестирования, в т.ч. проверку на благонадежность, на конфликтность. 


3\\

Есть вакансии, которые просто сложно закрыть. Много нужно искать и в совершенно разных сферах. Недавно Open Services закрыли вакансию разработчика Java, с хорошим опытом создания клиент-серверных приложений (desktop), в том числе графики (Eclipse RCP, SWT, Java Fx), которого сама компания не могла найти год. Бывают требования масштабнее: системный аналитик со знанием PL SQL и в то же время хорошим опытом бизнес-анализа в телекоме. И мы, отделяя зерна от плевел, ища жемчужины, находим отличного специалиста. За это нам и платят.

 


4\\

Быстрорастущие компании (сейчас это чаще всего IT-компании) просто не успевают закрывать все вакансии своими силами.

За последний год 2 наших клиента (небольшие фирмы), приросли на 30 человек (50%) и 70 (33%) соответственно, а это огромная работа по поиску нужных специалистов. Принятый наскоро специалист, понравившийся на интервью работодателю, может оказаться недостаточно квалифицированным или мотивированным для выполнения работы, он может не сработаться с коллективом, может даже быть небезопасным для компании – конфликтным человеком, имеющим опасные для бизнеса связи, или недостаточно честным. Проверка любого соискателя – трудозатратное дело.

 


5\\

Самые квалифицированные, ценные кандидаты не читают объявлений, не рассылают резюме и не ищут работу открыто. Такие люди успешны и совсем не торопятся переходить на другое место работы. Мы сможем договориться.

 

6\\

Интернет – это не панацея при поиске нужного специалиста: не все резюме есть в открытом доступе, и не все нужные Вам специалисты находятся в поиске. Наряду со всеми традиционными методами, мы используем «прямой поиск», хедхантинг, сеть рекомендаций. В нашей базе много интересных людей, которых не найти в сети.

 

7\\

Главное, что процесс заключения договора с нами куда легче, чем кажется.

В течение нашего разговора Вы высказываете все пожелания, а мы прописываем все условия, сроки, стоимость, и пока мы это делаем, мы уже понимаем – кого Вы ищете, даже если Вы еще не совсем в этом разобрались.

 

!\\

Если перевести в денежный эквивалент время сотрудников и руководителя, потраченное на поиск и выбор, а также упущенную выгоду, от незакрытой вовремя вакансии, то цифра окажется куда выше стоимости наших услуг.

 

И наконец, самое распространенное заблуждение – рекрутер в It должен быть программистом.

Нет, и вот пример: хороший менеджер – не тот, кто знает всю специфику работы каждого подчиненного, это, прежде всего, администратор, который может настроить на работу и проконтролировать любой процесс: и дизайн-бюро, и кондитерское производство, например. Также стоит помнить, что хороший рекрутер в IT – это не программист. Наши специалисты, прежде всего, это коммуникаторы, детально снимающие запросы, выявляющие ключевые точки опыта, корректирующие подход в ходе работы, если необходимо.

Аутсорсинг в любой области – двигатель прогресса, а в рекрутменте – это осознанная необходимость. 


Удачи Вам и ждём Вас у нас в офисе